Te pytania na pewno padną na rozmowie kwalifikacyjnej. Oto 15 najczęściej zadawanych pytań na rozmowie o pracę

Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Pracodawca może zapytać np. “Jakie są Twoje silne strony”, “Co możesz wnieść do firmy” lub “Dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko”. Do tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej koniecznie przygotuj się wcześniej. Zastanów się, jakie unikalne atuty posiadasz i zamiast je wyliczać, opisz na konkretnych przykładach. Postaraj się, aby Twoje przewagi nawiązywały do wymagań na danym stanowisku. Unikaj nic nieznaczących przymiotników: „kreatywny, kontaktowy, łatwo radzący sobie ze stresem” - taki jest prawie każdy pracownik w Polsce, przynajmniej we własnym mniemaniu. Zastanów się, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na konkretne stanowisko. Podaj 2-3 argumenty i każdy z nich poprzyj przykładem np. ze swojej poprzedniej pracy. Odpowiadając na to pytanie: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?, wspomnij o:
nagrodach pracowniczych
usprawnieniach, które udało Ci się wprowadzić
zrealizowanych projektach
otrzymanych awansach
zarobionych lub zaoszczędzonych pieniądzach dla firmy
pozyskanych klientach
przeprowadzonych kampaniach